المناصفة في الوظيفة العمومية بالمغرب - دراسة ميدانية تحليلية لنماذج من إدارة مركزية وجماعات ترابية -

تفصيل

يتناول هذا المؤلف واقع تواجد النساء الموظفات بإدارات الدولة والجماعات الترابية في ارتباط هذا الواقع بالنظام الاجتماعي والثقافي والاقتصادي والسياسي للمجتمع المغربي موازاة مع انخراط المغرب في المنظومة الدولية الحقوق الإنسان والإصلاحات التشريعية التي قام بها ، مع التركيز على إعطاء الأهمية لجميع المستويات والهياكل الإدارية، لكي نحيط بجميع الجوانب وتكون المعطيات والاستنتاجات مستحضرة لكافة الأبعاد.

 لقد كان متعمدا اختيار عينة تنتمي لإدارة مركزية وإدارة جماعات ترابية تشتغل على استراتيجيات وبرامج المناصفة والمساواة وحقوق النساء لإجراء الدراسة الميدانية التحليلية، وذلك للكشف من خلال البيانات والمعطيات المتوصل بها عن طريق الاستمارات عن مدى توفر الشروط العملية لتطبيق المناصفة واقعيا في الوظائف العمومية لدى مؤسسات يفترض أن تكون نموذجية لكونها الساهرة على إعداد وتتبع وتقييم السياسات العمومية المعنية بالمناصفة، كما أنه كان متعمدا دراسة الموضوع بالجمع بين المستويين المركزي واللامركزي لكون هذه الأخيرة لا تحظى بنفس الأهمية على مستوى النقاش العمومي ولا على مستوى الدراسات للكشف عن وجود أو عدم وجود معيقات خاصة تهم الموظفات بالجماعات الترابية.

تعمدت المؤلفة عدم تقديم خلاصات النتائج والاستنتاجات التي تم التوصل إليها لتترك القارئ يستكشف ويتابع النتائج صفحة بصفحة ويخرج بمعارف وأفكار وخلاصات دقيقة قد تطرح لديه تساؤلات حول الغاية من التنصيص الدستوري على المناصفة، هل الغاية مناصفة كمية، أم الغاية مناصفة كيفية تبتغي التنمية الشاملة والمستدامة في انسجام مع الواقع المغربي.